При прекращении трудовых отношений согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работнику положена денежная выплата за неиспользованный отпуск, независимо от продолжительности последнего периода работы, включая случаи, когда он проработал всего лишь несколько месяцев.
  При достижении сотрудником стажа работы 11 месяцев и более, предоставляется право на компенсацию полного ежегодного отпуска. Однако существуют ситуации, когда работник имеет право на полную выплату компенсации отпуска даже при меньшей длительности непрерывной работы — от пяти с половиной месяцев. Это касается случаев прекращения трудового договора вследствие:

— ликвидации предприятия,

— сокращения сотрудников или общей численности персонала,

— реорганизации юридического лица,

— призыва сотрудника на обязательную воинскую службу.

  Роструд подчеркивает, что расчёт количества рабочих месяцев производится путем учета целых месяцев: дни меньше половины месяца исключаются из расчёта, а превышающие половину месяца округляются вверх. При подсчёте дней отпуска применяется правило округления исключительно в пользу работника. Назад